Центр компетенций

Центр оценки компетенций – место встречи студентов, работодателей и региональной власти, которая зачастую решает свои кадровые вопросы на базе университета.
Центр оценки и развития надпрофессиональных компетенций (проект президентской платформы «Россия – страна возможностей») – это механизм, позволяющий студентам СПбГУВМ оценить и развить свои надпрофессиональные компетенции на основе индивидуальной траектории, сформировать цифровой профиль, к которому может быть открыт доступ для работодателей.
Цель проекта — организовать площадку для взаимодействия между студентами, работодателями и органами власти; дать возможность студентам совершенствовать не только профессиональные качества, но и получать надпрофессиональные навыки, новые знания в смежных отраслях, развиваться личностно.
По результатам диагностики и обучения в момент выпуска из вуза студент сможет получить в дополнение к диплому цифровой сертификат об уровне надпрофессиональных навыков. Кроме того, информация о компетенциях студентов будет доступна работодателям в специальной базе проекта.
Центры компетенций необходимы:
Университетам: чтобы выпускать молодых специалистов, максимально адаптированных к задачам современного рынка труда.
Студентам: чтобы получить возможность эффективного социального и карьерного роста. Центры компетенций позволяют оценить свои навыки и сформировать индивидуальную траекторию их развития. На основе результатов диагностики и прохождения траектории формируется профиль студента, доступный работодателям. Это откроет учащемуся доступ к подходящим вакансиям, стажировкам и проектам.
Работодателям: чтобы привлечь молодые кадры с требуемыми компетенциями. Работодатели получают доступ к базе студентов и недавних выпускников, прошедших диагностики валидными и надежными инструментами оценки, а также сумевших развить имеющиеся навыки и подчеркнуть сильные стороны.
Регионам: деятельность Центров компетенций позволит сохранять и повышать качество человеческого ресурса, не отпуская молодые таланты за пределы территории, а предлагая максимально востребованные позиции и возможности для карьерного и социального развития внутри региона.
Какие компетенции оценивают у студентов:

1. партнерство и сотрудничество;
2. клиентоориентированность;
3. планирование и организация;
4. ориентация на результат;
5. анализ информации и выработка решений;
6. следование правилам и процедурам;
7. коммуникативная грамотность;
8. саморазвитие;
9. лидерство;
10. стрессоустойчивость;
11. эмоциональный интеллект.

Задачи центра компетенций:

• участие в разработке и реализации региональной программы повышения производительности труда и конкурентоспособности, мониторинге выполнения мероприятий региональной программы и оценке достижений предприятий – участников региональной программы;
• разработка и издание учебно-методических и методических указаний, учебных пособий, учебников, баз данных, программного обеспечения в области повышения производительности труда, конкурентоспособности, автоматизации, роботизации производственных процессов оптимизации процессов и современных производственных систем;
• организация и проведение семинаров, тренингов, курсов повышения квалификации в области повышения производительности труда, конкурентоспособности, автоматизации, роботизации производственных процессов оптимизации процессов и современных производственных систем;
• разработка, планирование и сопровождение проектов внедрения принципов и инструментов повышения производительности труда, конкурентоспособности, автоматизации, роботизации производственных процессов оптимизации процессов и современных производственных систем;
• оказание услуг по повышению качества работы институтов поддержки занятости.
• организация сопровождения деятельности микро-, малых и средних сельскохозяйственных товаропроизводителей (ветеринарное, зоотехническое, агрономическое др.), обучение делегированию соответствующих сервисных функций специализированным сельскохозяйственным потребительским кооперативам;
  ещё одна сфера применения для диагностических инструментов центров управленческих компетенций – это оценка участников кадрового резерва, оценка и развитие надпрофессиональных навыков будут полезны в создании системы непрерывного образования. В центры компетенций при вузах смогут обращаться люди на разных этапах карьеры, чтобы пройти оценку и обучиться именно тому, что им необходимо сейчас.